Prace magisterskie, licencjackie, dyplomowe wzory oraz przykłady.
Prace licencjackie, magisterskie, dyplomowe jako gotowe wzory. Temat, spis treści, plan pracy.
Wstęp ……… 3 1. Motywacja ……… 3 2. Środki motywacji typu finansowego ……… 3 3. Środki motywacji typu pozafinansowego ……… 4 4. Analiza badań dotyczących motywacji ……… 7 Podsumowanie ……… 9 Spis bibliografii ……… 10 Spis artykułów ……… 11 Spis tabel ……… 12
Wstęp……….3 Rozdział I Istota i formy motywacji 1.1. Pojęcie oraz istota motywacji………. 6 1.2. Teorie motywacji ……….11 1.3 Typologia czynników motywujących pracowników ……….18 1.4 Typologia czynników demotywujących pracowników………. 23 Rozdział II Metody i narzędzia motywowania pracowników 2.1 Metody motywowania pracowników – ZPC………. 27 2.2 Materialne…
Wstęp Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania 1.1.Motywacja a motywowanie 1.2.Wybrane teorie motywacyjne 1.2.1.Teoria X i Y McGregora 1.2.2.Piramida potrzeb Maslowa 1.2.3.Dwuczynnikowa teoria potrzeb Herzberga 1.2.4.Teoria ERG Alderfera 1.2.5.Teoria oczekiwań V.H.Vrooma 1.3.Motywowanie płacowe 1.4.Zasady skutecznego motywowania 1.5.Motywowanie pozapłacowe 1.6.System motywowania w organizacji Rozdział II Charakterystyka Wojewódzkiego…
Wstęp……….3 Rozdział I Istota i formy motywacji 1.1. Pojęcie oraz istota motywacji………. 6 1.2. Teorie motywacji ……….11 1.3 Typologia czynników motywujących pracowników ……….18 1.4 Typologia czynników demotywujących pracowników………. 23 Rozdział II Metody i narzędzia motywowania pracowników 2.1 Metody motywowania pracowników – ZPC………. 27 2.2 Materialne…
Wstęp Rozdział I Teoretyczne aspekty motywowania 1.1.Motywacja a motywowanie 1.2.Wybrane teorie motywacyjne 1.2.1.Teoria X i Y McGregora 1.2.2.Piramida potrzeb Maslowa 1.2.3.Dwuczynnikowa teoria potrzeb Herzberga 1.2.4.Teoria ERG Alderfera 1.2.5.Teoria oczekiwań V.H.Vrooma 1.3.Motywowanie płacowe 1.4.Zasady skutecznego motywowania 1.5.Motywowanie pozapłacowe 1.6.System motywowania w organizacji Rozdział II Charakterystyka Wojewódzkiego…
Wstęp………..3 Rozdział I Pojęcie motywacji w zarządzaniu personelem 1.1. Definicja motywacji………..5 1.2. Zadania i funkcja motywowania w procesie zarządzania……….. 9 1.3. Współczesne teorie motywowania ………..15 1.4. System wynagrodzeń jako element motywacji ………..18 Rozdział II Ocena personelu 2.1. Cele i funkcje oceny pracowników ………..22 2.2. Zasady…
Wstęp………..3 Rozdział I Pojęcie motywacji w zarządzaniu personelem 1.1. Definicja motywacji………..5 1.2. Zadania i funkcja motywowania w procesie zarządzania……….. 9 1.3. Współczesne teorie motywowania ………..15 1.4. System wynagrodzeń jako element motywacji ………..18 Rozdział II Ocena personelu 2.1. Cele i funkcje oceny pracowników ………..22 2.2. Zasady…
Wstęp Rozdział I Pojęcie i istota motywacji pracowników 1.1. Pojęcie motywacji i motywowania 1.2. Modele motywacji 1.2.1. Tradycyjny model motywacji 1.2.2. Model stosunków współdziałania 1.2.3. Model zasobów ludzkich 1.3. Demotywowanie pracowników 1.4. Metody i techniki motywacji Rozdział II System wynagrodzeń pracowników 2.1. Pojęcie systemu wynagrodzeń…
Wstęp Rozdział 1 Motywowanie pracowników w świetle literatury przedmiotu 1.1 Motywowanie a motywacja – kluczowe koncepcje 1.2 Cele, funkcje i zasady motywowania 1.3 Rodzaje motywacji 1.4 Narzędzia motywowania i ich charakterystyka 1.5 System motywacyjny w ujęciu finansowym i niefinansowym 1.6 Wnioski Rozdział 2 Charakterystyka badanego…
Wstęp………. 4 Rozdział I Motywowanie jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie 1.1. Istota motywacji i motywowania………. 6 1.2. Koncepcje motywacji………. 9 1.3. Modele motywowania………. 18 1.4. System motywowania w przedsiębiorstwach………. 23 Rozdział II Czynniki motywujące pracowników do pracy 2.1. Formy i sposoby motywowania pracowników……….…
Wstęp Teoretyczne aspekty motywowania pracowników w świetle literatury 1. Wyjaśnienie pojęć: motywacja i motywowanie, motyw 2. Rodzaje motywacji 3. Teorie motywacji 3.1 Teorie treści motywacji 3.2. Teorie procesu motywacji 3.3.Teorie wzmocnienia motywacji 4. Modele procesu motywacyjnego Bibliografia Spis tabel Spis rysunków Aneks
Wstęp Rozdział 1 Systemy finansowo- księgowe 1.1 Definicja systemu finansowo- księgowego 1.2 Rodzaje systemów finansowo- księgowych 1.3 Systemy finansowo- księgowe używane w Polskich firmach 1.4 System informatyczny rachunkowości i jego rola 1.5 Zmiana sytemu finansowo- księgowego w przedsiębiostwach Rozdział 2 System finansowo-księgowy SAP 2.1 Budowa…
Wstęp……….3 Rozdział I. Istota i znaczenie motywowania w zarządzaniu zasobami ludzkimi 1. Proces zarządzania zasobami ludzkimi……….5 2. Pojęcie motywacji……….8 3. Wartości i potrzeby pracowników……….12 Rozdział II. Modele i teorie motywacji 1. Modele motywacji……….16 2. Teorie motywowania……….28 3. Instrumenty motywowania ……….31 4. Wynagrodzenie jako instrument motywowania……….…
Wstęp ………6 Rozdzła I. Charaketrystyka procesu motywacji pracowników 1.1. Definiowanie motywacji ………8 1.2. Elementy procesu motywacji ………10 1.3. Klasyczne podejście do procesu motywowania pracowników ………11 1.3.1. Podejście tradycyjne ………12 1.3.2. Podejście od strony stosunków międzyludzkich………13 1.3.3. Podejście od strony zasobów ludzkich………14 1.4. Podstawowe rodzaje podejścia…
Wstęp………..3 Rozdział I. Motywacja w ujęciu literaturowym ………..5 1.1. Pojęcie motywacji 1.2. Teorie motywacji 1.2.1. Teorie treści 1.2.2. Teorie procesu 1.2.3. Teorie wzmocnień 1.3. Instrumenty motywacji pracowników 1.4.Warunki skutecznego motywowania Rozdział II. Miejsce badań nad systemem motywowania pracowników………..31 2.1. Historia 2.2. Przedmiot działalności 2.3. Struktura…
Wstęp………4 Rozdział I. Koncepcje motywacji………5 1.1. Pojęcie i składniki motywacji. 1.2. Rodzaje motywacji 1.3. Teorie i modele motywacji 1.3.1 Teorie treści 1.3.1.1. Teoria potrzeb A. Maslowa 1.3.1.2. Teoria potrzeb według C. P. Alderfera 1.3.1.3. Teoria dwuczynnikowa F. Herzberga 1.3.1.4. Trychotomia potrzeb D. McClellanda 1.3.1.5. Teoria…
Wstęp……… 3 Rozdział I. Motywowanie procesie zarządzania przedsiębiorstwem 1.1. Istota i znaczenie procesu motywowania pracowników ……… 5 1.2. Istota realizacji potrzeb pracowników ………17 Rozdział II. Klasyfikacja teorii i narzędzi motywowania 2.1. Wczesne teorie motywowania ……… 20 2.2. Współczesne teorie motywowania ……… 26 2.3. Narzędzia motywowania…
Wstęp……….2 Rozdział I. Teoretyczne aspekty motywowania pracowników……….3 1.1. Pojęcie motywacji……….3 1.2. Proces motywacji……….6 1.3. Wybrane teorie motywacji……….8 1.4. Modele motywacji……….15 Rozdział II. Materialne i niematerialne formy motywowania……….19 2.1. Wybrane czynniki motywacyjne materialne……….19 2.1.1. Wynagrodzenie……….19 2.1.2. Premie……….24 2.2. Wybrane czynniki motywacyjne niematerialne……….28 2.2.1. Szkolenie……….28 2.2.2. Awans……….32…
Wstęp…………3 Rozdział I. Motywacja i motywowanie 1.1. Istota motywowania……….6 1.2. Motywacja do pracy………. 10 1.3. Funkcje motywowania………. 10 1.4. Siła motywów ……….11 1.5. Motywacja do pracy jako proces………. 13 Rozdział II. Teorie motywacji w wyborze 2.1. Teoria potrzeb Maslowa ……….18 2.2. Teoria motywacji F. Herzberga…
Wstęp…………3 Rozdział I Przesłanki tworzenia systemu motywowania w przedsiębiorstwie 1.1.Interpretacja pojęć motywacja i motywowanie 1.2.Przegląd teorii motywowania …………7 Rozdział II. Narzędzia motywacyjne- płacowe i pozapłacowe rodzaje środków motywujących. 2.1. Materialne systemy motywowania – systemy wynagradzania pracowników …………14 2.1.1. System czasowy wynagradzania pracowników …………15 2.1.2. Wynikowe…
Wstęp……….4 Rozdział 1. Problematyka motywowania pracowników ujęta w literaturze 1.1. Pojęcie, istota, rodzaje i znaczenie motywacji……….6 1.2. Klasyczne poglądy dotyczące motywacji……….9 Podejście tradycyjne……….9 Podejście od strony stosunków międzyludzkich (stosunków współdziałania)………. 10 Podejście od strony zasobów ludzkich……….10 1.3. Współczesne poglądy na motywację……….13 Teoria potrzeb (treści) ……….13…
Wstęp………..7 Rozdział I Systemy motywacyjne w teorii zarządzania 1.1 Istota i miejsce motywowania w teorii zarządzania………..9 1.2 Tradycyjne modele systemu motywowania……….. 10 1.2.1 Teorie treści (potrzeb) ……….. 12 1.3 Nowoczesne koncepcje motywowania……….. 15 1.3.1 Teorie oczekiwań……….. 16 1.3.2 Teorie wzmocnień……….. 17 1.3.3 Teorie sprawiedliwości……….. 18…
Wstęp…………2 Rozdział 1 Podstawy swoistości motywowania pracowników w zarządzaniu małym przedsiębiorstwem 1.1. Swoistość zarządzania małymi przedsiębiorstwami………… 5 1.2. System zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie………… 10 1.3. Podsystem motywowania w systemie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie………… 15 Rozdział 2 Charakterystyka przedsiębiorstwa XYZ 2.1. Działalność i osiągnięcia……………
Wstęp……….. 2 Rozdział I Rola i miejsce motywacji w zarządzaniu 1.1. Istota i definicje motywacji………… 5 1.2. Miejsce motywacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi………… 12 1.3 Umiejętne zarządzanie zasobami ludzkimi warunkiem sukcesu przedsiębiorstwa………… 14 Rozdział II Motywacja w przedsiębiorstwie usługowo – handlowym 2.1. Charakterystyka przedsiębiorstwa usługowo…